Anhang zur Jahresrechnung

9 An Rolf Dörig sind aufgrund seines Übertritts von der Konzernleitung in den Verwaltungsrat im Jahr 2008 keine PSU mehr zugewiesen worden. Ohne den für das Geschäftsjahr 2007 vergüteten Bonus in bar und die variable Entschädigung in Aktien belief sich die Gesamtentschädigung 2008 von Rolf Dörig auf CHF 1 817 462.

10 Ohne den für das Geschäftsjahr 2007 vergüteten Bonus in bar und die variable Entschädigung in Aktien belief sich die Gesamtentschädigung 2008 von Bruno Pfister auf
CHF 2 870 514.

11 Bei den PSU handelt es sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Entwicklung der vorgegebenen zwei Performancekriterien während der Dreijahresfrist kann sich die Anzahl der PSU um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren.

12 Die Zuweisung von PSU per 01.04.2008 erfolgte zum von einer unabhängigen Beratungsfirma ermittelten Fair Value von CHF 179.30.

13 Inklusive Bonus in bar für 2007, ausbezahlt 2008, und variable Entschädigung in Aktien für 2007, zugeteilt 2008. Für das Geschäftsjahr 2008 wird an die Mitglieder der Konzernleitung kein Bonus in bar und keine variable Entschädigung in Aktien ausgerichtet werden.

Grundsätze zur Rechnungslegung

Aktiven und Passiven werden in der Bilanz gemäss den Vorschriften des schweizerischen Obligationenrechts (OR) ausgewiesen.

Erläuterungen zu Bilanz und Erfolgsrechnung

Beteiligungen

Währung

Aktienkapital
in 1000

Direkter Anteil

Währung

Aktienkapital
in 1000

Direkter Anteil

31.12.2009

31.12.2008

Swiss Life AG (ehemals Rentenanstalt/Swiss Life), Zürich

CHF

587 350

100.00%

CHF

587 350

100.00%

Swiss Life Beteiligungs GmbH, Hannover

EUR

100.00%

EUR

100.00%

Swiss Life Intellectual Property Management AG, Zürich

CHF

250

100.00%

CHF

250

100.00%

Swiss Life International Holding AG, Zürich

CHF

1 000

100.00%

CHF

1 000

100.00%

Swiss Life Investment Management Holding AG, Zürich

CHF

50 000

100.00%

CHF

50 000

100.00%

Swiss Life Products (Luxembourg) S.A., Strassen

EUR

60 031

100.00%

EUR

35 031

100.00%

Swiss Life Selection AG

CHF

250

100.00%

CHF

250

100.00%

Darlehen an Konzerngesellschaften — Darlehen im Umfang von CHF 190 Millionen innerhalb der Darlehen an Konzergesellschaften sind als nachrangig eingestuft.

Bedeutende Aktionäre —Folgende Aktionäre halten mehr als 5% der SLH-Aktien:


In % des gesamten Aktienkapitals
	31.12.2009	31.12.2008

Talanx AG	9.31%	–

Carsten Maschmeyer & Söhne	5.05%	5.56%

Aktienkapital — Das Aktienkapital der Swiss Life Holding (SLH) bestand per 31. Dezember 2009 aus 32081054 voll liberierten Aktien mit einem Nennwert von CHF 12 je Aktie. Bei der Ausübung des Stimmrechts kann kein Aktionär für eigene und vertretene Aktien zusammen mehr als 10% des gesamten Aktienkapitals direkt oder indirekt auf sich vereinigen. Per 31. Dezember 2008 standen 35 084 554 Namenaktien der SLH mit einem Nennwert von CHF 17 je Aktie aus. Das bedingte Aktienkapital belief sich am 31. Dezember 2009 auf CHF 28 312 632 (2008: CHF 40 109 562).

Gesetzliche Reserven — Die gesetzlichen Reserven bestehen aus den allgemeinen Reserven (zuzüglich des über den Nennwert hinaus einbezahlten Kapitals abzüglich Transaktionskosten) und der Reserve für eigene Aktien (Gegenwert der eigenen SLH-Aktien im Besitz der Swiss Life-Gruppe).

Freie Reserven und Gewinnreserven — Dieser Posten umfasst kumulierte Gewinnreserven, welche nicht an die Aktionäre ausgeschüttet wurden bzw. welche nicht für die Bildung von Reserven für eigene Aktien verwendet wurden.

Ausgabe einer Wandelanleihe im Jahr 2004 — Am 10. Juni 2004 gab die Swiss Life Holding eine Anleihe in Höhe von CHF 317 Millionen mit einem Coupon von 0,625% und einer Laufzeit von 2004 bis 2010 aus, die in SLH-Namenaktien wandelbar ist. Der Wandelpreis liegt derzeit bei CHF 200.20.

Im Jahr 2009 wurden keine Wandelanleihen in Aktien der Swiss Life Holding gewandelt.

Eigene Aktien — Die Gesellschaften der Swiss Life-Gruppe kauften im Berichtsjahr total 1 965 033 eigene Aktien zu einem durchschnittlichen Kurs von CHF 64.87. In der gleichen Periode verkauften sie 3 348 841 Aktien zu einem Durchschnittskurs von CHF 67.76. Zudem wurden die im Rahmen des Aktienrückkaufprogramms gekauften 3003500 Swiss Life Holding-Titel vernichtet. Per 31. Dezember 2009 verfügte die Swiss Life-Gruppe über 232 158 eigene Aktien.

Personalaufwand — Im Betriebsaufwand ist kein direkter Personalaufwand enthalten.

Eventualverpflichtungen — Die Swiss Life Holding garantiert alle Verpflichtungen der Swiss Life AG, welche die verschiedenen Tranchen der nachrangigen, unbefristeten Step-up-Darlehen (hybride Verbindlichkeiten) im Gegenwert von CHF 2141 Millionen zum Bilanzstichtag betreffen.

Des Weiteren stellt die Swiss Life Holding Garantien für einen maximalen Nettoinventarwert von CHF 300 Millionen für Swiss Life Funds, von CHF 150 Millionen für Swiss Life Funds (Lux) Management Company und von CHF 74 Millionen für Swiss Life Products.

Veränderung des Eigenkapitals für die Geschäftsjahre zum 31. Dezember


Mio. CHF
	2009	2008


Aktienkapital

Stand 1. Januar	596	1 189

Herabsetzung des Nennwerts (inkl. Vernichtung eigener Aktien)	–211	–596

Umgewandelte Swiss Life Holding-Aktien	–	3

Total Aktienkapital	385	596


Gesetzliche Reserven

Allgemeine Reserven

Stand 1. Januar	1 139	1 117

Umgewandelte Swiss Life Holding-Aktien	–	22

Total allgemeine Reserven	1 139	1 139

Reserve für eigene Aktien

Stand 1. Januar	1 167	618

Einlage in die Reserve für eigene Aktien	–1 142	549

Total Reserve für eigene Aktien	25	1 167

Total gesetzliche Reserven	1 164	2 306


Freie Reserven

Stand 1. Januar	43	216

Einlage in die freien Reserven	1 920	335

Reserve für eigene Aktien (inkl. Herabsetzung des Nennwerts)	976	–508

Total freie Reserven	2 939	43


Bilanzgewinn

Stand 1. Januar	1 924	338

Einlage in die freien Reserven	–1 920	–335

Reingewinn	40	1 921

Total Bilanzgewinn	44	1 924



Total Eigenkapital	4 532	4 869

RISIKOBEURTEILUNG — Für die Risikobeurteilung verweisen wir auf Anhang 5 zur konsolidierten Jahresrechnung der Swiss Life-Gruppe.

Offenlegung der Entschädigung an den Verwaltungsrat und die Konzernleitung gemäss Art. 663b^bis und Art. 663c OR

Vergütungen im Jahr 2009 — Die nachstehenden Ausführungen berücksichtigen die Transparenzvorschriften des Obligationenrechts betreffend Vergütungen gemäss Art. 663b ^bis und Art. 663c OR und die Richtlinien der SIX Swiss Exchange betreffend Informationen zur Corporate Governance. Zusätzliche Angaben zu den Vergütungen und zum Vorsorgeaufwand sind im Kapitel Corporate Governance sowie in der konsolidierten Jahresrechnung (Anhänge 23 und 30) dargestellt.

Die Beschreibung der Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung sowie die tabellarische Darstellung der entsprechenden Vergütungen folgen grundsätzlich denjenigen im Jahr 2008. Die variable Entschädigung an die Mitglieder der Konzernleitung als Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2009, die vom Verwaltungsrat Anfang 2010 festgelegt worden ist, wird in den Vergütungstabellen periodengerecht als Vergütung für das Jahr 2009 offengelegt (Accrued Methode). Die entsprechenden periodengerechten Angaben erfolgten bereits im Text des letztjährigen Entschädigungsberichts: Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung erhielten für das Geschäftsjahr 2008 keine variable Entschädigung, weder in Form von gesperrten Aktien noch als Bonus in bar.

An die Mitglieder des Verwaltungsrats wird für das Geschäftsjahr 2009, wie schon für das Geschäftsjahr 2008, keine variable Entschädigung in Aktien ausgerichtet. Ebenso wird den Mitgliedern der Konzernleitung neben dem Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2009 keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.

Aus Gründen der Transparenz wird bei der nachfolgenden tabellarischen Darstellung der Entschädigungen im Anschluss an die Vergütungstabelle 2009 die Vergütungstabelle 2008 zweifach abgebildet. Einerseits periodengerecht ohne variable Vergütung und andererseits gemäss der tabellarischen Darstellung im Geschäftsbericht 2008; darin war noch die variable Vergütung für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007, die im Geschäftsjahr 2008 festgelegt und ausbezahlt wurde, aufgeführt.

Die Entschädigungen der Mitglieder des Verwaltungsrats werden einzeln und die Entschädigung des Präsidenten der Konzernleitung (Group CEO) individuell offengelegt.

Grundsätze der Entschädigungspolitik — Der Gesamtverwaltungsrat ist gemäss Organisationsreglement für die Festlegung der Richtlinien der Entschädigungspolitik innerhalb der Gruppe (inkl. Bonus, Aktienbeteiligungs- und Optionspläne) sowie für die Festlegung der für die Vorsorgeeinrichtungen massgebenden Richtlinien zuständig. Die Entschädigungspolitik unterstützt die durch die Unternehmensstrategie vorgegebene Performancekultur und bildet Bestandteil der Personalpolitik. Sie zielt darauf ab, qualifizierte Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und neue sehr gut ausgewiesene Mitarbeitende zu gewinnen. Das Entlöhnungssystem hat sich am Marktumfeld zu orientieren und muss konkurrenzfähig sein. Die Gesamtentlöhnung berücksichtigt die beruflichen Fähigkeiten, das Engagement und die persönlichen Leistungen der Mitarbeitenden. Die individuelle Entlöhnung setzt sich aus einem Grundsalär sowie variablen kurzfristigen und mittel- bzw. langfristigen Ent löhnungskomponenten sowie Beiträgen für die Alters- und Risikovorsorge zusammen.

Das Grundsalär, das auf die Funktion und die persönlichen Fähigkeiten abstellt, wird jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst. Die variablen Entlöhnungskomponenten sind an die strategischen Vorgaben der Gruppe sowie der einzelnen Konzernbereiche und die damit verbundenen finanziellen und personalpolitischen Ziele geknüpft. Der variable Bonus in bar ist auf die Erreichung der Jahresziele ausgerichtet. Er wird einerseits durch die bezogen auf die Zielvorgaben tatsächlich erbrachten Leistungen von Einzelpersonen bzw. Teams (Leistungslohn) und andererseits durch das Jahresergebnis der Swiss Life-Gruppe bestimmt (Beteiligung am Unternehmenserfolg). Die prozentuale Gewichtung zwischen der individuellen bzw. Teamleistung und der Beteiligung am Unternehmenserfolg hängt von der Stellung und Aufgabe der Funktionsinhaber ab. Auf Stufe Konzernleitung beträgt die Gewichtung der Beteiligung am Unternehmenserfolg 60%. Die persönliche Leistung und Zielerreichung wird jährlich im Rahmen des gruppenweit institutionalisierten Prozesses für die Mitarbeiterbeurteilung (Group Performance System, GPS) bewertet. Neben den vorgegebenen quantitativen Gruppenzielen (Key Performance Indicators, KPI) werden für die Beurteilung der Zielerreichung ebenso die fachliche Expertise, Unternehmertum, Aufgabenerfüllung, Zusammenarbeit und Führung einbezogen. Um überhaupt Anspruch auf einen allfälligen Bonus in bar zu erhalten, ist eine Zielerreichung gemäss GPS von minimal 80% erforderlich.

Inhalt und Verfahren — Die Ausgestaltung und die Festsetzung der Entschädigungen für die Mitglieder des Verwaltungsrats fallen gemäss Organisationsreglement in den Zuständigkeitsbereich des Gesamtverwaltungsrats, wobei der Nominations- und Entschädigungs-Ausschuss (Nomination and Compensation Committee, NCC) entsprechende Vorschläge unterbreitet. Ebenso legt der Verwaltungsrat die Richtlinien der Entschädigungspolitik der Gruppe fest. Er berücksichtigt dafür Regelungen von anderen Unternehmen ähnlicher Grösse und Branchen aufgrund allgemein zugänglicher Angaben und zieht gegebenenfalls Studien externer Fachleute bei. Im Sinne dieser Richtlinien legt der Gesamtverwaltungsrat auf Vorschlag des Nominations- und Entschädigungs-Ausschusses die Höhe und Aufteilung des Bonuspools für alle Mitarbeitenden sowie die individuellen Entschädigungen der Mitglieder der Konzernleitung fest.

Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrats — Die Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrats setzt sich in der Berichtsperiode aus der Grundentschädigung sowie einer zusätzlichen Entschädigung in bar zusammen. Die Grundentschädigung, die in bar und zum Teil in Aktien der Swiss Life Holding ausgerichtet wird, trägt der Mitgliedschaft im Verwaltungsrat der Swiss Life Holding und ihrer Tochtergesellschaft Swiss Life AG sowie der Mitgliedschaft in den einzelnen Verwaltungsratsausschüssen Rechnung. Die zusätzliche Entschädigung in bar wird in Würdigung von Funktion und Arbeitsbelastung ausgerichtet und vom Verwaltungsrat jährlich festgelegt. Bei gutem Geschäftsgang der Swiss Life-Gruppe kann zudem eine variable Entschädigung in Aktien der Swiss Life Holding ausgerichtet werden, worüber der Verwaltungsrat in Berücksichtigung der Geschäftsergebnisse entscheidet. Die Zuteilung der Aktien erfolgt unter Berücksichtigung der Sperrfrist von drei Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht. Es wird stets auch der jeweilige Aktienkurs bei Zuteilung offengelegt.

Als Präsident des Verwaltungsrats war Bruno Gehrig für die Durchführung seiner beruflichen Vorsorge den Personalvorsorgeeinrichtungen von Swiss Life angeschlossen und erhält die entsprechenden reglementarischen Vorsorgeleistungen. Ebenso ist Rolf Dörig als Präsident des Verwaltungsrats, wie vorher in der Funktion als Delegierter des Verwaltungsrats, im Rahmen der beruflichen Vorsorge über die Personalvorsorgeeinrichtungen von Swiss Life versichert. Für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrats besteht kein solcher Anschluss; für sie sind keine Vorsorgebeiträge geleistet worden.

Entschädigung der Mitglieder der Konzernleitung — Die Entschädigung der Mitglieder der Konzernleitung setzt sich in der Berichtsperiode aus dem Salär, einem variablen Bonus in bar sowie anderen Entschädigungen (Kinderzulagen, Geschäftsfahrzeuge, Prämienbeiträge an die 3. Säule) zusammen. Sie sind zudem im Rahmen der beruflichen Vorsorge versichert. Hinzu kommt die Mitwirkung an einem langfristig ausgerichteten, performanceabhängigen Aktienbeteiligungsprogramm, das nachfolgend im Einzelnen beschrieben wird.

Das Salär wird unter Würdigung der funktionsbezogenen Verantwortung jährlich festgelegt. Der Bonus in bar ist vom Verwaltungsrat, wie zuvor dargelegt, gestützt auf die Zielerreichung und den Unternehmenserfolg in der Berichtsperiode festgelegt worden.

Im Rahmen der Entschädigungsregelung wurde im Jahr 2004 für die Mitglieder der Konzernleitung und weitere Mitglieder des obersten Kaders der Swiss Life-Gruppe ein langfristiges Aktienbeteiligungsprogramm eingeführt (mittel- bzw. langfristige Entlöhnungskomponente). Gemäss diesem Programm werden den Teilnehmenden ab 2005 anwartschaftliche Bezugsrechte in Form von sogenannten Performance Share Units (PSU) auf Aktien der Swiss Life Holding zugewiesen. Diese berechtigen nach Ablauf von drei Jahren zum unentgeltlichen Bezug von Aktien der Swiss Life Holding, falls dann die planmässigen Voraussetzungen erfüllt sind.

Gemäss Reglement zu den Aktienbeteiligungsprogrammen 2007, 2008 und 2009 wird auf zwei objektive Performancekriterien abgestellt, die je zu 50 Prozent gewichtet werden. Je nach Entwicklung der zwei Performancekriterien innerhalb von drei Jahren kann sich die Anzahl der PSU maximal um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren. Zum einen wird der Total Shareholder Return der Swiss Life Holding-Aktie berücksichtigt (TSR Swiss Life Holding); bei diesem Kriterium ist eine Performance von mehr als 20% erforderlich, damit nach Ablauf von drei Jahren ein Bezugsrecht auf Aktienzuteilung entsteht. Zum andern wird der TSR der eigenen Aktie mit dem TSR der Aktien derjenigen Unternehmen verglichen, die im Dow Jones STOXX 600 Insurance Index aufgeführt sind (TSR Outperformance). Gestützt auf dieses zweite Kriterium entsteht ein Bezugsrecht auf Aktienzuteilung dann, wenn die Performance nach Ablauf der Dreijahresfrist im Vergleich mit den betreffenden Unternehmen oberhalb des ersten Quartils liegt.

Zur Bestimmung der Anzahl PSU, die nach der dreijährigen Laufzeit zu einem Aktienbezug berechtigt, wird in Anwendung der tabellarischen Darstellung wie folgt vorgegangen: Die eine Hälfte der zugewiesenen PSU wird mit dem Faktor, der sich aufgrund der Zielerreichung des TSR Swiss Life Holding ergibt, und die andere Hälfte mit dem Faktor aufgrund der Zielerreichung des TSR Outperformance multipliziert. Der Faktor beträgt 1 bzw. 100%, wenn beim ersten Performancekriterium der TSR Swiss Life Holding eine Performance von 30% erreicht. Zwischenwerte werden durch lineare Interpolation bestimmt. Beim TSR Outperformance, dem zweiten Performancekriterium, beträgt der Faktor 1 bzw. 100%, wenn der TSR Swiss Life Holding den Median des Vergleichsindexes (Dow Jones STOXX 600 Insurance Index) trifft. Auch hier werden Zwischenwerte durch lineare Interpolation bestimmt. Die Ergebnisse (Faktor TSR Swiss Life Holding multipliziert mit der einen Hälfte sowie Faktor TSR Outperformance multipliziert mit der anderen Hälfte der PSU) werden addiert, woraus die Anzahl PSU resultiert, mit der eine gleiche Anzahl Swiss Life Holding-Aktien bezogen werden kann.

Der Zuweisungswert der PSU entspricht dem Fair Value per 1. April des Zuweisungsjahres und wird von einer unabhängigen Beratungsgesellschaft ermittelt.

Grafik: Performancekriterien

Personelle Änderungen im Verwaltungsrat und in der Konzernleitung im Jahr 2009 — In der Berichtsperiode 2009 sind zwei Mitglieder des Verwaltungsrats ausgeschieden. Bruno Gehrig ist nach der Generalversammlung der Swiss Life Holding vom 7. Mai 2009 als Präsident des Verwaltungsrats der Swiss Life Holding zurückgetreten. Ebenfalls aus dem Verwaltungsrat ausgeschieden ist Pierfranco Riva, der nach sechsjähriger Zugehörigkeit im Verwaltungsrat von Swiss Life an der Generalversammlung 2009 altershalber nicht mehr zur Wiederwahl angetreten ist. Neu in den Verwaltungsrat sind Frank Schnewlin und Carsten Maschmeyer gewählt worden. Rolf Dörig hat per 7. Mai 2009 die Funktion als Delegierter des Verwaltungsrats abgegeben und ist als Nachfolger von Bruno Gehrig zum Präsidenten des Verwaltungsrats ernannt worden.

In der Konzernleitung fanden im Berichtsjahr 2009 folgende personelle Änderungen statt: Reto Himmel, Group Chief Technology & Operations Officer (Group CTO), ist im Zusammenhang mit der Aufhebung der Konzernleitungsfunktion des Group CTO per 31. März 2009 aus der Konzernleitung ausgetreten. Thomas Buess hat als Group Chief Financial Officer (Group CFO) per 1. August 2009 die Nachfolge von Thomas Müller angetreten, der per 30. Juni 2009 aus der Konzernleitung ausgeschieden ist.

Während der Berichtsperiode gehörten der Konzernleitung unter Einbezug von Bruno Pfister als Group CEO folglich ganz oder teilweise neun Mitglieder an (Vorjahr: zehn Mitglieder).

Bei den Angaben zur Entschädigung an die übrigen Mitglieder der Konzernleitung (ohne Group CEO) sind in der Berichtsperiode 2009 acht Personen berücksichtigt worden. Die Vergütung ist anteilig für die Zeit ihrer Mitgliedschaft in der Konzernleitung im Jahr 2009 aufgeführt.

Vergütungen an den Verwaltungsrat im Jahr 2009

Aus Gründen der Transparenz und zu Vergleichszwecken wird anschliessend an die Vergütungstabelle 2009 die Vergütungstabelle 2008 zweifach abgebildet, zum einen ohne variable Entschädigung in Aktien (zum periodengerechten Vergleich, Accrued Methode) und zum anderen gemäss Darstellung im Geschäftsbericht 2008.

Die Mitglieder des Verwaltungsrats haben für die Geschäftsjahre 2009 und 2008 keine variable Entschädigung in Aktien erhalten. Sämtliche in diesen zwei Geschäftsjahren zugeteilten Aktien bilden Teil der Grundentschädigung, die zu 80% in bar und zu 20% in Aktien mit einer Sperrfrist von drei Jahren ausgerichtet worden ist.


Beträge in CHF
	Entschädigung in bar			Entschädigung in Aktien⁵			Aufwendungen für berufliche Vorsorge

	Grund- entschä- digung	Zusätzliche Entschädi- gung	Total Entschädi- gung in bar	Anzahl	Betrag	Total Entschädi- gung in bar und Aktien (Betrag)	Ordentliche Beiträge⁶	Ausser- ordentliche Beiträge	Gesamttotal (Betrag)⁷

Rolf Dörig, Verwaltungsrats- präsident¹	1 121 132	0	1 121 132	1 093	117 558	1 238 690	195 656	–	1 434 346

Gerold Bührer	138 667	110 000	248 667	319	29 139	277 806

Frank Schnewlin²	96 000	20 000	116 000	188	20 220	136 220

Volker Bremkamp	96 000	30 000	126 000	224	20 207	146 207

Paul Embrechts	72 000	10 000	82 000	169	15 248	97 248

Rudolf Kellenberger	114 667	10 000	124 667	264	24 180	148 847

Carsten Maschmeyer²	48 000	6 667	54 667	94	10 110	64 777

Henry Peter	72 000	10 000	82 000	169	15 248	97 248

Peter Quadri	72 000	10 000	82 000	169	15 248	97 248

Franziska Tschudi	72 000	10 000	82 000	169	15 248	97 248

Bruno Gehrig³	231 250	41 667	272 917	–	0	272 917	43 678	–	316 595

Pierfranco Riva⁴	30 000	4 167	34 167	82	6 369	40 536

Total Verwaltungsrat	2 163 716	262 501	2 426 217	2 940	288 775	2 714 992	239 334	–	2 954 326

1 VR-Delegierter bis 07.05.2009 / VR-Präsident ab 07.05.2009. In seiner Funktion als VR-Delegierter bis 07.05.2009 erhielt Rolf Dörig eine Entschädigung für das Geschäftsfahrzeug von CHF 19 662 sowie einen Prämienbeitrag an die 3. Säule von CHF 41 470. Das Total der beiden Beträge von insgesamt CHF 61 132 wurde zur Grundentschädigung von
CHF 1 060 000 dazugerechnet.

2 VR-Mitglied ab 07.05.2009.

3 VR-Präsident bis 07.05.2009.

4 VR-Mitglied bis 07.05.2009.

5 Die Entschädigung in Aktien erfolgte als Bestandteil der Grundentschädigung (insgesamt 2 940 Aktien). Die Zuteilung der Aktien erfolgte per 24.06.2009 und 18.12.2009 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 77.6649 bzw. CHF 107.5553). Die Aktienkurse (Tagesschlusskurse) bei Zuteilung betrugen CHF 92.50 bzw. CHF 128.10. Für das Geschäftsjahr 2009 wurde keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.

6 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.

7 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV/FAK beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 188 645.

Vergütungen an den Verwaltungsrat im Jahr 2008

Periodengerechte tabellarische Darstellung (Accrued Methode)

Den Mitgliedern des Verwaltungsrats ist für das Geschäftsjahr 2008 keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt worden. Zum Vergleich mit den Vergütungen 2009 wird daher die im letztjährigen Geschäftsbericht ausgewiesene variable Entschädigung in Aktien für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007 (es handelt sich um insgesamt 1011 Aktien) in der nachstehenden Tabelle, im Unterschied zur Darstellung im Geschäftsbericht 2008, nicht aufgeführt. Die ausgewiesenen Aktien bilden Teil der Grundentschädigung.


Beträge in CHF
	Entschädigung in bar			Entschädi- gung in Aktien¹			Aufwendungen für berufliche Vorsorge

	Grund- entschä- digung	Zusätzliche Entschädi- gung	Total Entschädi- gung in bar	Anzahl	Betrag	Total Entschädi- gung in bar und Aktien (Betrag)	Ordentliche Beiträge²	Ausser- ordentliche Beiträge	Gesamttotal (Betrag)³

Bruno Gehrig, Verwaltungsrats- präsident	555 000	100 000	655 000	–	0	655 000	104 827		759 827

Gerold Bührer	128 000	110 000	238 000	282	26 918	264 918

Volker Bremkamp	96 000	30 000	126 000	212	20 345	146 345

Paul Embrechts	72 000	10 000	82 000	159	15 300	97 300

Rudolf Kellenberger	104 000	10 000	114 000	229	21 874	135 874

Henry Peter	72 000	10 000	82 000	159	15 300	97 300

Peter Quadri	72 000	10 000	82 000	159	15 300	97 300

Pierfranco Riva	72 000	10 000	82 000	159	15 300	97 300

Franziska Tschudi	72 000	10 000	82 000	159	15 300	97 300

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter⁴

Total Verwaltungsrat	1 243 000	300 000	1 543 000	1 518	145 637	1 688 637	104 827		1 793 464

1 Die Entschädigung in Aktien erfolgte als Bestandteil der Grundentschädigung. Die Zuteilung der Aktien erfolgte per 24.06.2008 und 16.12.2008 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 227.7469 und CHF 60.4526). Die Aktienkurse (Tagesschlusskurse) bei Zuteilung betrugen CHF 271.25 und CHF 72.00. Für das Geschäftsjahr 2008 wurde keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.

2 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.

3 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 96 047.

4 Die Vergütung 2008 von Rolf Dörig als Group CEO und VR-Delegierter wird gesamthaft unter der Vergütung für die Mitglieder der Konzernleitung ausgewiesen.

Tabellarische Darstellung gemäss Geschäftsbericht 2008

In dieser Tabelle ist noch die variable Entschädigung in Aktien aufgeführt, die im Jahr 2008 für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007 zugeteilt wurde. In der Fussnote wurde allerdings vermerkt, dass den Mitgliedern des Verwaltungsrats für das Geschäftsjahr 2008 keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt wird. Die übrigen ausgewiesenen Aktien bilden Teil der Grundentschädigung.


Beträge in CHF
	Entschädigung in bar			Entschädi- gung in Aktien¹			Aufwendungen für berufliche Vorsorge

	Grund- entschä- digung	Zusätzliche Entschädi- gung	Total Entschädi- gung in bar	Anzahl	Betrag	Total Entschädi- gung in bar und Aktien (Betrag)	Ordentliche Beiträge²	Ausser- ordentliche Beiträge	Gesamttotal (Betrag)³

Bruno Gehrig, Verwaltungsrats- präsident	555 000	100 000	655 000	385	89 218	744 218	104 827		849 045

Gerold Bührer	128 000	110 000	238 000	441	63 764	301 764

Volker Bremkamp	96 000	30 000	126 000	301	40 968	166 968

Paul Embrechts	72 000	10 000	82 000	218	28 972	110 972

Rudolf Kellenberger	104 000	10 000	114 000	312	41 108	155 108

Henry Peter	72 000	10 000	82 000	218	28 972	110 972

Peter Quadri	72 000	10 000	82 000	218	28 972	110 972

Pierfranco Riva	72 000	10 000	82 000	218	28 972	110 972

Franziska Tschudi	72 000	10 000	82 000	218	28 972	110 972

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter⁴

Total Verwaltungsrat	1 243 000	300 000	1 543 000	2 529	379 918	1 922 918	104 827		2 027 745

1 Die Entschädigung in Aktien erfolgte einerseits als Bestandteil der Grundentschädigung (insgesamt 1518 Aktien) und andererseits als variable Entschädigung in Aktien für das Geschäftsjahr 2007, zugeteilt 2008 (insgesamt 1011 Aktien). Die Zuteilung der Aktien erfolgte per 31.03.2008, 24.06.2008 und 16.12.2008 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 231.7351, CHF 227.7469 und CHF 60.4526). Die Aktienkurse (Tagesschlusskurse) bei Zuteilung betrugen CHF 276.00, CHF 271.25 und CHF 72.00. Für das Geschäftsjahr 2008 wird keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt werden.

2 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.

4 Die Vergütung 2008 von Rolf Dörig als Group CEO und VR-Delegierter wird gesamthaft unter der Vergütung für die Mitglieder der Konzernleitung ausgewiesen.

Vergütungen an die Konzernleitung im Jahr 2009

In der nachfolgenden Vergütungstabelle wird der Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2009, der vom Verwaltungsrat Anfang 2010 festgelegt worden ist, periodengerecht als Vergütung 2009 ausgewiesen.

Die Mitglieder der Konzernleitung haben für das Geschäftsjahr 2009 keine Entschädigung in Aktien zugeteilt erhalten.

Aus Gründen der Transparenz und zu Vergleichszwecken wird anschliessend an die Vergütungstabelle 2009 die Vergütungstabelle 2008 zweifach abgebildet, zum einen periodengerecht ohne Bonus in bar und ohne variable Entschädigung in Aktien für das Geschäftsjahr 2008 (Accrued Methode), zum anderen gemäss Darstellung im Geschäftsbericht 2008, welche noch die variable Vergütung für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007 ausweist.

Beträge in CHF

Entschädigung in bar

Entschädigung
in Aktien für 2009

Salär

Bonus für 2009
ausbezahlt 2010²

Andere
Entschädigung³

Total
Entschädigung
in bar

Anzahl

Betrag

Total
Entschädigung
in bar und
Aktien (Betrag)

Bruno Pfister, Group CEO

1 200 000

925 000

53 553

2 178 553

–

2 178 553

Übrige Konzernleitungs-
mitglieder¹

4 552 366

2 625 000

217 423

7 394 789

–

7 394 789

Total Konzernleitung

5 752 366

3 550 000

270 976

9 573 342

–

9 573 342

1 Für die Berichtsperiode sind 8 Personen berücksichtigt. Für Reto Himmel (Austritt 31.03.2009), Thomas Müller (Austritt 30.06.2009) und Thomas Buess (Eintritt 01.08.2009) ist die Vergütung anteilig für die Zeit ihrer Mitgliedschaft in der Konzernleitung im Jahr 2009 angegeben. Für die ausgetretenen Mitglieder der Konzernleitung gilt arbeitsvertraglich eine zwölfmonatige Kündigungsfrist, für welche die vereinbarten Leistungen erbracht werden. Die gestützt darauf erbrachten Entschädigungen ausserhalb der Mitgliedschaft in der Konzernleitung belaufen sich insgesamt auf CHF 1 515 379 (Salär, andere Entschädigung und Vorsorgebeiträge).

2 Der im Jahr 2010 ausbezahlte Bonus bezieht sich auf das Ergebnis im Geschäftsjahr 2009. Für das Geschäftsjahr 2008 wurde kein Bonus ausbezahlt.

3 Kinderzulagen (CHF 8700), Geschäftsfahrzeuge (CHF 121 318), Prämienbeiträge 3. Säule (CHF 88 730), übrige (CHF 52 228), je im Total.


Beträge in CHF
	Aufwendungen für berufliche Vorsorge

	Ordentliche Beiträge⁴	Ausser- ordentliche Beiträge	Gesamttotal in bar und Aktien sowie Aufwendungen für berufliche Vorsorge (Betrag)⁵

Bruno Pfister, Group CEO	175 801		2 354 354

Übrige Konzernleitungsmitglieder	630 099		8 024 888

Total Konzernleitung	805 900		10 379 242

4 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
5 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV/FAK beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 402 994.


Beträge in CHF
	Performance Share Units (PSU)^6,7

	Anzahl	Betrag	Gesamttotal inkl. PSU (Betrag)

Bruno Pfister, Group CEO	6 500	332 930	2 687 284

Übrige Konzernleitungsmitglieder	15 700	804 154	8 829 042

Total Konzernleitung	22 200	1 137 084	11 516 326

6 Bei den PSU handelt es sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Entwicklung der vorgegebenen zwei Performancekriterien während der Dreijahresfrist kann sich die Anzahl der PSU um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren.
7 Die Zuweisung von PSU per 01.04.2009 erfolgte zum von einer unabhängigen Beratungsfirma ermittelten Fair Value von CHF 51.22.

Vergütungen an die Konzernleitung im Jahr 2008

Periodengerechte tabellarische Darstellung (Accrued Methode)

An die Mitglieder der Konzernleitung wurde für das Geschäftsjahr 2008 kein Bonus in bar ausbezahlt und keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.

Der für das Geschäftsjahr 2007 im Jahr 2008 ausbezahlte Bonus in bar sowie die im Jahr 2008 für das Geschäftsjahr 2007 zugeteilten Aktien werden in der nachstehenden Tabelle nicht aufgeführt.


Beträge in CHF
	Entschädigung in bar				Entschädigung in Aktien für 2008⁴

	Salär	Bonus für 2008 ausbezahlt 2009²	Andere Entschädigung³	Total Entschädigung in bar	Anzahl	Betrag	Total Entschädigung in bar und Aktien (Betrag)

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter¹	1 525 000	0	96 806	1 621 806	–	0	1 621 806

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO	1 000 000	0	53 193	1 053 193	–	0	1 053 193

Übrige Konzernleitungsmitglieder⁵	3 908 057	0	260 893	4 168 950	–	0	4 168 950

Total Konzernleitung	6 433 057	0	410 892	6 843 949	–	0	6 843 949

1 Group CEO bis 08.05.2008, VR-Delegierter ab 09.05.2008. Für die Funktion des VR-Delegierten wurde das Salär bzw. die Entschädigung in bar auf CHF 1 200 000 pro Jahr festgelegt.

2 Für das Geschäftsjahr 2008 wurde kein Bonus ausbezahlt.

3 Kinderzulagen (CHF 12 830), Dienstaltersgeschenke (CHF 31 570), Geschäftsfahrzeuge (CHF 110 221), Prämienbeiträge 3. Säule (CHF 174 401), übrige (CHF 81 870), je im Total.

4 Für das Geschäftsjahr 2008 wurde keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.

5 Für die Berichtsperiode sind 8 Personen berücksichtigt. Für Manfred Behrens, Charles Relecom, Paul Müller, Ivo Furrer und Klaus Leyh ist die Vergütung anteilig für die Zeit ihrer Mitgliedschaft in der Konzernleitung im Jahr 2008 angegeben.


Beträge in CHF
	Aufwendungen für berufliche Vorsorge

	Ordentliche Beiträge⁶	Ausser- ordentliche Beiträge	Gesamttotal in bar und Aktien sowie Aufwendungen für berufliche Vorsorge (Betrag)⁸

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter	195 656		1 817 462

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO⁷	755 148		1 808 341

Übrige Konzernleitungsmitglieder	813 420		4 982 370

Total Konzernleitung	1 764 224		8 608 173

6 Ordentlicher jährlicher Arbeitgeberbeitrag sowie reglementarische Nachzahlungen. Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
7 Ordentlicher Beitrag von CHF 156 648 und reglementarische Nachzahlung von CHF 598 500 infolge Erhöhung des versicherten Lohnes.
8 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 1 223 286.


Beträge in CHF
	Performance Share Units (PSU)^10,11

	Anzahl	Betrag	Gesamttotal inkl. PSU (Betrag)

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter⁹	–	0	1 817 462

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO	5 924	1 062 173	2 870 514

Übrige Konzernleitungsmitglieder	17 771	3 186 341	8 168 711

Total Konzernleitung	23 695	4 248 514	12 856 687

9 An Rolf Dörig sind aufgrund seines Übertritts von der Konzernleitung in den Verwaltungsrat im Jahr 2008 keine PSU mehr zugewiesen worden.
10 Bei den PSU handelt es sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Entwicklung der vorgegebenen zwei Performancekriterien während der Dreijahresfrist kann sich die Anzahl der PSU um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren.
11 Die Zuweisung von PSU per 01.04.2008 erfolgte zum von einer unabhängigen Beratungsfirma ermittelten Fair Value von CHF 179.30.

Tabellarische Darstellung gemäss Geschäftsbericht 2008

Im Geschäftsbericht 2008 wurden in der tabellarischen Darstellung noch der im 2008 ausbezahlte Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2007 und die variable Entschädigung in Aktien für das Geschäftsjahr 2007 aufgeführt. Allerdings wurde in den Fussnoten vermerkt, dass den Mitgliedern der Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2008 kein Bonus in bar und keine variable Entschädigung in Aktien ausgerichtet wird.


Beträge in CHF
	Entschädigung in bar				Entschädigung in Aktien für 2007⁴

	Salär	Bonus für 2007 ausbezahlt 2008²	Andere Entschädigung³	Total Entschädigung in bar	Anzahl	Betrag	Total Entschädigung in bar und Aktien (Betrag)

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter¹	1 525 000	1 250 000	96 806	2 871 806	1 905	441 455	3 313 261

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO	1 000 000	850 000	53 193	1 903 193	1 587	367 764	2 270 957

Übrige Konzernleitungsmitglieder⁵	3 908 057	2 600 000	260 893	6 768 950	4 232	980 703	7 749 653

Total Konzernleitung	6 433 057	4 700 000	410 892	11 543 949	7 724	1 789 922	13 333 871

1 Group CEO bis 08.05.2008, VR-Delegierter ab 09.05.2008. Für die Funktion des VR-Delegierten wurde das Salär bzw. die Entschädigung in bar auf CHF 1 200 000 pro Jahr festgelegt.

2 Der im Jahr 2008 ausbezahlte Bonus bezieht sich auf das Ergebnis im Geschäftsjahr 2007. Für das Geschäftsjahr 2008 wird kein Bonus ausbezahlt werden.

3 Kinderzulagen (CHF 12 830), Dienstaltersgeschenke (CHF 31 570), Geschäftsfahrzeuge (CHF 110 221), Prämienbeiträge 3. Säule (CHF 174 401), übrige (CHF 81 870), je im Total.

4 Die Zuteilung der Aktien für das Geschäftsjahr 2007 erfolgte per 31.03.2008 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 231.7351). Der Aktienkurs (Tagesschlusskurs) bei Zuteilung betrug CHF 276.00. Für das Geschäftsjahr 2008 wird keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt werden.


Beträge in CHF
	Aufwendungen für berufliche Vorsorge

	Ordentliche Beiträge⁶	Ausser- ordentliche Beiträge	Gesamttotal in bar und Aktien sowie Aufwendungen für berufliche Vorsorge (Betrag)⁷

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter	195 656		3 508 917

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO⁸	755 148		3 026 105

Übrige Konzernleitungsmitglieder	813 420		8 563 073

Total Konzernleitung	1 764 224		15 098 095

6 Ordentlicher jährlicher Arbeitgeberbeitrag sowie reglementarische Nachzahlungen. Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
7 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 1 223 286.
8 Ordentlicher Beitrag von CHF 156 648 und reglementarische Nachzahlung von CHF 598 500 infolge Erhöhung des versicherten Lohnes.


Beträge in CHF
	Performance Share Units (PSU)^10,11

	Anzahl	Betrag	Gesamttotal inkl. PSU (Betrag)¹³

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter⁹	–	0	3 508 917

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO¹⁰	5 924	1 062 173	4 088 278

Übrige Konzernleitungsmitglieder	17 771	3 186 341	11 749 414

Total Konzernleitung	23 695	4 248 514	19 346 609

Aktienbesitz/Beteiligungsrechte per 31.12.2009 — Per Bilanzstichtag hielten die amtierenden Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung (inklusive ihnen nahe stehender Personen) die folgende Anzahl Namenaktien der Swiss Life Holding AG sowie anwartschaftliche Bezugsrechte auf Aktien der Swiss Life Holding AG in Form von Performance Share Units (PSU).

Verwaltungsrat



		SLH-Aktien
		31.12.2009

Rolf Dörig, Verwaltungsratspräsident		33 277

Gerold Bührer		2 485

Frank Schnewlin		188

Volker Bremkamp		1 267

Paul Embrechts		945

Rudolf Kellenberger		1 286

Carsten Maschmeyer		1 620 730

Henry Peter		2 025

Peter Quadri		1 725

Franziska Tschudi		945

Total Verwaltungsrat		1 664 873

1 Rolf Dörig besitzt zusätzlich 6717 PSU, die ihm in seiner damaligen Funktion als Group CEO im Rahmen des betreffenden Aktienbeteiligungsprogramms im Jahr 2007 insgesamt zugewiesen worden sind. Es handelt sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding AG berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. An Rolf Dörig sind aufgrund seiner Wahl in den Verwaltungsrat per 8. Mai 2008 und des damit verbundenen Austritts aus der Konzernleitung in den Jahren 2008 und 2009 keine PSU mehr zugewiesen worden.

Konzernleitung



		SLH-Aktien
		31.12.2009

Bruno Pfister, Group CEO		9 068

Manfred Behrens		698

Thomas Buess		1 000

Patrick Frost		2 013

Ivo Furrer		0

Klaus Leyh		53

Charles Relecom		0

Total Konzernleitung		12 832



		Performance Share Units (PSU) als anwart- schaftliche Bezugsrechte auf SLH-Aktien
		31.12.2009¹

Bruno Pfister, Group CEO		18 022

Manfred Behrens		6 092

Thomas Buess		1 600

Patrick Frost		7 815

Ivo Furrer		4 475

Klaus Leyh		1 873

Charles Relecom		3 385

Total Konzernleitung		43 262

1 Anzahl PSU, die im Rahmen des betreffenden Aktienbeteiligungsprogramms in den Jahren 2007, 2008 und 2009 insgesamt zugewiesen worden sind. Es handelt sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding AG berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind.

Aktienbesitz/Beteiligungsrechte per 31.12.2008 — Per Bilanzstichtag hielten die amtierenden Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung (inklusive ihnen nahe stehender Personen) die folgende Anzahl Namenaktien der Swiss Life Holding AG sowie anwartschaftliche Bezugsrechte auf Aktien der Swiss Life Holding AG in Form von Performance Share Units (PSU).

Verwaltungsrat



		SLH-Aktien
		31.12.2008

Bruno Gehrig, Verwaltungsratspräsident		2 021

Gerold Bührer		2 166

Volker Bremkamp		1 043

Paul Embrechts		776

Rudolf Kellenberger		1 022

Henry Peter		1 856

Peter Quadri		1 556

Pierfranco Riva		3 181

Franziska Tschudi		776

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter¹

Total Verwaltungsrat		14 397

1 Aktienbesitz und Anzahl PSU werden gesamthaft im Rahmen der entsprechenden Angaben zur Konzernleitung ausgewiesen (siehe nachfolgende Tabellen).

Konzernleitung



		SLH-Aktien
		31.12.2008

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter		28 607

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO		8 841

Manfred Behrens		698

Patrick Frost		1 615

Ivo Furrer		0

Reto Himmel		2 010

Klaus Leyh		53

Thomas Müller		1 065

Charles Relecom		0

Total Konzernleitung		42 889



		Performance Share Units (PSU) als anwart- schaftliche Bezugsrechte auf SLH-Aktien
		31.12.2008¹

Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter		13 870

Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO		17 483

Manfred Behrens		4 263

Patrick Frost		6 610

Ivo Furrer		1 975

Reto Himmel		11 258

Klaus Leyh		373

Thomas Müller		7 543

Charles Relecom		1 502

Total Konzernleitung		64 877

1 Anzahl PSU, die im Rahmen des betreffenden Aktienbeteiligungsprogramms in den Jahren 2006, 2007 und 2008 insgesamt zugewiesen worden sind. Es handelt sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding AG berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind.