Anhang zur Jahresrechnung

Grundsätze zur Rechnungslegung

Aktiven und Passiven werden in der Bilanz gemäss den Vorschriften des schweizerischen Obligationenrechts (OR) ausgewiesen.

Erläuterungen zu Bilanz und Erfolgsrechnung
Beteiligungen
 
 
Währung
Aktienkapital
in 1000

Direkter Anteil

Währung
Aktienkapital
in 1000

Direkter Anteil
  31.12.200931.12.2008
Swiss Life AG (ehemals Rentenanstalt/Swiss Life), Zürich
  CHF587 350100.00%CHF587 350100.00%
Swiss Life Beteiligungs GmbH, Hannover
  EUR25100.00%EUR25100.00%
Swiss Life Intellectual Property Management AG, Zürich
  CHF250100.00%CHF250100.00%
Swiss Life International Holding AG, Zürich
  CHF1 000100.00%CHF1 000100.00%
Swiss Life Investment Management Holding AG, Zürich
  CHF50 000100.00%CHF50 000100.00%
Swiss Life Products (Luxembourg) S.A., Strassen
  EUR60 031100.00%EUR35 031100.00%
Swiss Life Selection AG
  CHF250100.00%CHF250100.00%


Darlehen an Konzerngesellschaften — Darlehen im Umfang von CHF 190 Millionen innerhalb der Darlehen an Konzergesellschaften sind als nachrangig eingestuft.

Bedeutende Aktionäre —Folgende Aktionäre halten mehr als 5% der SLH-Aktien:

In % des gesamten Aktienkapitals 
  31.12.200931.12.2008
Talanx AG
  9.31%
Carsten Maschmeyer & Söhne
  5.05%5.56%


Aktienkapital — Das Aktienkapital der Swiss Life Holding (SLH) bestand per 31. Dezember 2009 aus 32081054 voll liberierten Aktien mit einem Nennwert von CHF 12 je Aktie. Bei der Ausübung des Stimmrechts kann kein Aktionär für eigene und vertretene Aktien zusammen mehr als 10% des gesamten Aktienkapitals direkt oder indirekt auf sich vereinigen. Per 31. Dezember 2008 standen 35 084 554 Namenaktien der SLH mit einem Nennwert von CHF 17 je Aktie aus. Das bedingte Aktienkapital belief sich am 31. Dezember 2009 auf CHF 28 312 632 (2008: CHF 40 109 562).

Gesetzliche Reserven — Die gesetzlichen Reserven bestehen aus den allgemeinen Reserven (zuzüglich des über den Nennwert hinaus einbezahlten Kapitals abzüglich Transaktionskosten) und der Reserve für eigene Aktien (Gegenwert der eigenen SLH-Aktien im Besitz der Swiss Life-Gruppe).

Freie Reserven und Gewinnreserven — Dieser Posten umfasst kumulierte Gewinnreserven, welche nicht an die Aktionäre ausgeschüttet wurden bzw. welche nicht für die Bildung von Reserven für eigene Aktien verwendet wurden.

Ausgabe einer Wandelanleihe im Jahr 2004 —  Am 10. Juni 2004 gab die Swiss Life Holding eine Anleihe in Höhe von CHF 317 Millionen mit einem Coupon von 0,625% und einer Laufzeit von 2004 bis 2010 aus, die in SLH-Namenaktien wandelbar ist. Der Wandelpreis liegt derzeit bei CHF 200.20.

Im Jahr 2009 wurden keine Wandelanleihen in Aktien der Swiss Life Holding gewandelt.

Eigene Aktien — Die Gesellschaften der Swiss Life-Gruppe kauften im Berichtsjahr total 1 965 033 eigene Aktien zu einem durchschnittlichen Kurs von CHF 64.87. In der gleichen Periode verkauften sie 3 348 841 Aktien zu einem Durchschnittskurs von CHF 67.76. Zudem wurden die im Rahmen des Aktienrückkaufprogramms gekauften 3003500 Swiss Life Holding-Titel vernichtet. Per 31. Dezember 2009 verfügte die Swiss Life-Gruppe über 232 158 eigene Aktien.

Personalaufwand — Im Betriebsaufwand ist kein direkter Personalaufwand enthalten.

Eventualverpflichtungen — Die Swiss Life Holding garantiert alle Verpflichtungen der Swiss Life AG, welche die verschiedenen Tranchen der nachrangigen, unbefristeten Step-up-Darlehen (hybride Verbindlichkeiten) im Gegenwert von CHF 2141 Millionen zum Bilanzstichtag betreffen.

Des Weiteren stellt die Swiss Life Holding Garantien für einen maximalen Nettoinventarwert von CHF 300 Millionen für Swiss Life Funds, von CHF 150 Millionen für Swiss Life Funds (Lux) Management Company und von CHF 74 Millionen für Swiss Life Products.

Veränderung des Eigenkapitals für die Geschäftsjahre zum 31. Dezember
Mio. CHF 
  20092008
 
Aktienkapital
 
Stand 1. Januar
  5961 189
Herabsetzung des Nennwerts (inkl. Vernichtung eigener Aktien)
  –211–596
Umgewandelte Swiss Life Holding-Aktien
  3
Total Aktienkapital
  385596
 
Gesetzliche Reserven
 
Allgemeine Reserven
 
Stand 1. Januar
  1 1391 117
Umgewandelte Swiss Life Holding-Aktien
  22
Total allgemeine Reserven
  1 1391 139
Reserve für eigene Aktien
 
Stand 1. Januar
  1 167618
Einlage in die Reserve für eigene Aktien
  –1 142549
Total Reserve für eigene Aktien
  251 167
Total gesetzliche Reserven
  1 1642 306
 
Freie Reserven
 
Stand 1. Januar
  43216
Einlage in die freien Reserven
  1 920335
Reserve für eigene Aktien (inkl. Herabsetzung des Nennwerts)
  976–508
Total freie Reserven
  2 93943
 
Bilanzgewinn
 
Stand 1. Januar
  1 924338
Einlage in die freien Reserven
  –1 920–335
Reingewinn
  401 921
Total Bilanzgewinn
  441 924
 
Total Eigenkapital
  4 5324 869


RISIKOBEURTEILUNG — Für die Risikobeurteilung verweisen wir auf Anhang 5 zur konsolidierten Jahresrechnung der Swiss Life-Gruppe.

Offenlegung der Entschädigung an den Verwaltungsrat und die Konzernleitung gemäss Art. 663bbis und Art. 663c OR

Vergütungen im Jahr 2009 — Die nachstehenden Ausführungen berücksichtigen die Transparenzvorschriften des Obligationenrechts betreffend Vergütungen gemäss Art. 663b bis und Art. 663c OR und die Richtlinien der SIX Swiss Exchange betreffend Informationen zur Corporate Governance. Zusätzliche Angaben zu den Vergütungen und zum Vorsorgeaufwand sind im Kapitel Corporate Governance sowie in der konsolidierten Jahresrechnung (Anhänge 23 und 30) dargestellt.

Die Beschreibung der Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung sowie die tabellarische Darstellung der entsprechenden Vergütungen folgen grundsätzlich denjenigen im Jahr 2008. Die variable Entschädigung an die Mitglieder der Konzernleitung als Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2009, die vom Verwaltungsrat Anfang 2010 festgelegt worden ist, wird in den Vergütungstabellen periodengerecht als Vergütung für das Jahr 2009 offengelegt (Accrued Methode). Die entsprechenden periodengerechten Angaben erfolgten bereits im Text des letztjährigen Entschädigungsberichts: Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung erhielten für das Geschäftsjahr 2008 keine variable Entschädigung, weder in Form von gesperrten Aktien noch als Bonus in bar.

An die Mitglieder des Verwaltungsrats wird für das Geschäftsjahr 2009, wie schon für das Geschäftsjahr 2008, keine variable Entschädigung in Aktien ausgerichtet. Ebenso wird den Mitgliedern der Konzernleitung neben dem Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2009 keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.

Aus Gründen der Transparenz wird bei der nachfolgenden tabellarischen Darstellung der Entschädigungen im Anschluss an die Vergütungstabelle 2009 die Vergütungstabelle 2008 zweifach abgebildet. Einerseits periodengerecht ohne variable Vergütung und andererseits gemäss der tabellarischen Darstellung im Geschäftsbericht 2008; darin war noch die variable Vergütung für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007, die im Geschäftsjahr 2008 festgelegt und ausbezahlt wurde, aufgeführt.

Die Entschädigungen der Mitglieder des Verwaltungsrats werden einzeln und die Entschädigung des Präsidenten der Konzernleitung (Group CEO) individuell offengelegt.

Grundsätze der Entschädigungspolitik — Der Gesamtverwaltungsrat ist gemäss Organisationsreglement für die Festlegung der Richtlinien der Entschädigungspolitik innerhalb der Gruppe (inkl. Bonus, Aktienbeteiligungs- und Optionspläne) sowie für die Festlegung der für die Vorsorgeeinrichtungen massgebenden Richtlinien zuständig. Die Entschädigungspolitik unterstützt die durch die Unternehmensstrategie vorgegebene Performancekultur und bildet Bestandteil der Personalpolitik. Sie zielt darauf ab, qualifizierte Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden und neue sehr gut ausgewiesene Mitarbeitende zu gewinnen. Das Entlöhnungssystem hat sich am Marktumfeld zu orientieren und muss konkurrenzfähig sein. Die Gesamtentlöhnung berücksichtigt die beruflichen Fähigkeiten, das Engagement und die persönlichen Leistungen der Mitarbeitenden. Die individuelle Entlöhnung setzt sich aus einem Grundsalär sowie variablen kurzfristigen und mittel- bzw. langfristigen Ent löhnungskomponenten sowie Beiträgen für die Alters- und Risikovorsorge zusammen.

Das Grundsalär, das auf die Funktion und die persönlichen Fähigkeiten abstellt, wird jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst. Die variablen Entlöhnungskomponenten sind an die strategischen Vorgaben der Gruppe sowie der einzelnen Konzernbereiche und die damit verbundenen finanziellen und personalpolitischen Ziele geknüpft. Der variable Bonus in bar ist auf die Erreichung der Jahresziele ausgerichtet. Er wird einerseits durch die bezogen auf die Zielvorgaben tatsächlich erbrachten Leistungen von Einzelpersonen bzw. Teams (Leistungslohn) und andererseits durch das Jahresergebnis der Swiss Life-Gruppe bestimmt (Beteiligung am Unternehmenserfolg). Die prozentuale Gewichtung zwischen der individuellen bzw. Teamleistung und der Beteiligung am Unternehmenserfolg hängt von der Stellung und Aufgabe der Funktionsinhaber ab. Auf Stufe Konzernleitung beträgt die Gewichtung der Beteiligung am Unternehmenserfolg 60%. Die persönliche Leistung und Zielerreichung wird jährlich im Rahmen des gruppenweit institutionalisierten Prozesses für die Mitarbeiterbeurteilung (Group Performance System, GPS) bewertet. Neben den vorgegebenen quantitativen Gruppenzielen (Key Performance Indicators, KPI) werden für die Beurteilung der Zielerreichung ebenso die fachliche Expertise, Unternehmertum, Aufgabenerfüllung, Zusammenarbeit und Führung einbezogen. Um überhaupt Anspruch auf einen allfälligen Bonus in bar zu erhalten, ist eine Zielerreichung gemäss GPS von minimal 80% erforderlich.

Inhalt und Verfahren — Die Ausgestaltung und die Festsetzung der Entschädigungen für die Mitglieder des Verwaltungsrats fallen gemäss Organisationsreglement in den Zuständigkeitsbereich des Gesamtverwaltungsrats, wobei der Nominations- und Entschädigungs-Ausschuss (Nomination and Compensation Committee, NCC) entsprechende Vorschläge unterbreitet. Ebenso legt der Verwaltungsrat die Richtlinien der Entschädigungspolitik der Gruppe fest. Er berücksichtigt dafür Regelungen von anderen Unternehmen ähnlicher Grösse und Branchen aufgrund allgemein zugänglicher Angaben und zieht gegebenenfalls Studien externer Fachleute bei. Im Sinne dieser Richtlinien legt der Gesamtverwaltungsrat auf Vorschlag des Nominations- und Entschädigungs-Ausschusses die Höhe und Aufteilung des Bonuspools für alle Mitarbeitenden sowie die individuellen Entschädigungen der Mitglieder der Konzernleitung fest.

Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrats — Die Entschädigung der Mitglieder des Verwaltungsrats setzt sich in der Berichtsperiode aus der Grundentschädigung sowie einer zusätzlichen Entschädigung in bar zusammen. Die Grundentschädigung, die in bar und zum Teil in Aktien der Swiss Life Holding ausgerichtet wird, trägt der Mitgliedschaft im Verwaltungsrat der Swiss Life Holding und ihrer Tochtergesellschaft Swiss Life AG sowie der Mitgliedschaft in den einzelnen Verwaltungsratsausschüssen Rechnung. Die zusätzliche Entschädigung in bar wird in Würdigung von Funktion und Arbeitsbelastung ausgerichtet und vom Verwaltungsrat jährlich festgelegt. Bei gutem Geschäftsgang der Swiss Life-Gruppe kann zudem eine variable Entschädigung in Aktien der Swiss Life Holding ausgerichtet werden, worüber der Verwaltungsrat in Berücksichtigung der Geschäftsergebnisse entscheidet. Die Zuteilung der Aktien erfolgt unter Berücksichtigung der Sperrfrist von drei Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht. Es wird stets auch der jeweilige Aktienkurs bei Zuteilung offengelegt.

Als Präsident des Verwaltungsrats war Bruno Gehrig für die Durchführung seiner beruflichen Vorsorge den Personalvorsorgeeinrichtungen von Swiss Life angeschlossen und erhält die entsprechenden reglementarischen Vorsorgeleistungen. Ebenso ist Rolf Dörig als Präsident des Verwaltungsrats, wie vorher in der Funktion als Delegierter des Verwaltungsrats, im Rahmen der beruflichen Vorsorge über die Personalvorsorgeeinrichtungen von Swiss Life versichert. Für die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrats besteht kein solcher Anschluss; für sie sind keine Vorsorgebeiträge geleistet worden.

Entschädigung der Mitglieder der Konzernleitung — Die Entschädigung der Mitglieder der Konzernleitung setzt sich in der Berichtsperiode aus dem Salär, einem variablen Bonus in bar sowie anderen Entschädigungen (Kinderzulagen, Geschäftsfahrzeuge, Prämienbeiträge an die 3. Säule) zusammen. Sie sind zudem im Rahmen der beruflichen Vorsorge versichert. Hinzu kommt die Mitwirkung an einem langfristig ausgerichteten, performanceabhängigen Aktienbeteiligungsprogramm, das nachfolgend im Einzelnen beschrieben wird.

Das Salär wird unter Würdigung der funktionsbezogenen Verantwortung jährlich festgelegt. Der Bonus in bar ist vom Verwaltungsrat, wie zuvor dargelegt, gestützt auf die Zielerreichung und den Unternehmenserfolg in der Berichtsperiode festgelegt worden.

Im Rahmen der Entschädigungsregelung wurde im Jahr 2004 für die Mitglieder der Konzernleitung und weitere Mitglieder des obersten Kaders der Swiss Life-Gruppe ein langfristiges Aktienbeteiligungsprogramm eingeführt (mittel- bzw. langfristige Entlöhnungskomponente). Gemäss diesem Programm werden den Teilnehmenden ab 2005 anwartschaftliche Bezugsrechte in Form von sogenannten Performance Share Units (PSU) auf Aktien der Swiss Life Holding zugewiesen. Diese berechtigen nach Ablauf von drei Jahren zum unentgeltlichen Bezug von Aktien der Swiss Life Holding, falls dann die planmässigen Voraussetzungen erfüllt sind.

Gemäss Reglement zu den Aktienbeteiligungsprogrammen 2007, 2008 und 2009 wird auf zwei objektive Performancekriterien abgestellt, die je zu 50 Prozent gewichtet werden. Je nach Entwicklung der zwei Performancekriterien innerhalb von drei Jahren kann sich die Anzahl der PSU maximal um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren. Zum einen wird der Total Shareholder Return der Swiss Life Holding-Aktie berücksichtigt (TSR Swiss Life Holding); bei diesem Kriterium ist eine Performance von mehr als 20% erforderlich, damit nach Ablauf von drei Jahren ein Bezugsrecht auf Aktienzuteilung entsteht. Zum andern wird der TSR der eigenen Aktie mit dem TSR der Aktien derjenigen Unternehmen verglichen, die im Dow Jones STOXX 600 Insurance Index aufgeführt sind (TSR Outperformance). Gestützt auf dieses zweite Kriterium entsteht ein Bezugsrecht auf Aktienzuteilung dann, wenn die Performance nach Ablauf der Dreijahresfrist im Vergleich mit den betreffenden Unternehmen oberhalb des ersten Quartils liegt.

Zur Bestimmung der Anzahl PSU, die nach der dreijährigen Laufzeit zu einem Aktienbezug berechtigt, wird in Anwendung der tabellarischen Darstellung wie folgt vorgegangen: Die eine Hälfte der zugewiesenen PSU wird mit dem Faktor, der sich aufgrund der Zielerreichung des TSR Swiss Life Holding ergibt, und die andere Hälfte mit dem Faktor aufgrund der Zielerreichung des TSR Outperformance multipliziert. Der Faktor beträgt 1 bzw. 100%, wenn beim ersten Performancekriterium der TSR Swiss Life Holding eine Performance von 30% erreicht. Zwischenwerte werden durch lineare Interpolation bestimmt. Beim TSR Outperformance, dem zweiten Performancekriterium, beträgt der Faktor 1 bzw. 100%, wenn der TSR Swiss Life Holding den Median des Vergleichsindexes (Dow Jones STOXX 600 Insurance Index) trifft. Auch hier werden Zwischenwerte durch lineare Interpolation bestimmt. Die Ergebnisse (Faktor TSR Swiss Life Holding multipliziert mit der einen Hälfte sowie Faktor TSR Outperformance multipliziert mit der anderen Hälfte der PSU) werden addiert, woraus die Anzahl PSU resultiert, mit der eine gleiche Anzahl Swiss Life Holding-Aktien bezogen werden kann.

Der Zuweisungswert der PSU entspricht dem Fair Value per 1. April des Zuweisungsjahres und wird von einer unabhängigen Beratungsgesellschaft ermittelt.


Personelle Änderungen im Verwaltungsrat und in der Konzernleitung im Jahr 2009 — In der Berichtsperiode 2009 sind zwei Mitglieder des Verwaltungsrats ausgeschieden. Bruno Gehrig ist nach der Generalversammlung der Swiss Life Holding vom 7. Mai 2009 als Präsident des Verwaltungsrats der Swiss Life Holding zurückgetreten. Ebenfalls aus dem Verwaltungsrat ausgeschieden ist Pierfranco Riva, der nach sechsjähriger Zugehörigkeit im Verwaltungsrat von Swiss Life an der Generalversammlung 2009 altershalber nicht mehr zur Wiederwahl angetreten ist. Neu in den Verwaltungsrat sind Frank Schnewlin und Carsten Maschmeyer gewählt worden. Rolf Dörig hat per 7. Mai 2009 die Funktion als Delegierter des Verwaltungsrats abgegeben und ist als Nachfolger von Bruno Gehrig zum Präsidenten des Verwaltungsrats ernannt worden.

In der Konzernleitung fanden im Berichtsjahr 2009 folgende personelle Änderungen statt: Reto Himmel, Group Chief Technology & Operations Officer (Group CTO), ist im Zusammenhang mit der Aufhebung der Konzernleitungsfunktion des Group CTO per 31. März 2009 aus der Konzernleitung ausgetreten. Thomas Buess hat als Group Chief Financial Officer (Group CFO) per 1. August 2009 die Nachfolge von Thomas Müller angetreten, der per 30. Juni 2009 aus der Konzernleitung ausgeschieden ist.

Während der Berichtsperiode gehörten der Konzernleitung unter Einbezug von Bruno Pfister als Group CEO folglich ganz oder teilweise neun Mitglieder an (Vorjahr: zehn Mitglieder).

Bei den Angaben zur Entschädigung an die übrigen Mitglieder der Konzernleitung (ohne Group CEO) sind in der Berichtsperiode 2009 acht Personen berücksichtigt worden. Die Vergütung ist anteilig für die Zeit ihrer Mitgliedschaft in der Konzernleitung im Jahr 2009 aufgeführt.

Vergütungen an den Verwaltungsrat im Jahr 2009

Aus Gründen der Transparenz und zu Vergleichszwecken wird anschliessend an die Vergütungstabelle 2009 die Vergütungstabelle 2008 zweifach abgebildet, zum einen ohne variable Entschädigung in Aktien (zum periodengerechten Vergleich, Accrued Methode) und zum anderen gemäss Darstellung im Geschäftsbericht 2008.

Die Mitglieder des Verwaltungsrats haben für die Geschäftsjahre 2009 und 2008 keine variable Entschädigung in Aktien erhalten. Sämtliche in diesen zwei Geschäftsjahren zugeteilten Aktien bilden Teil der Grundentschädigung, die zu 80% in bar und zu 20% in Aktien mit einer Sperrfrist von drei Jahren ausgerichtet worden ist.

Beträge in CHF 
  Entschädigung in bar Entschädigung in Aktien5 Aufwendungen für berufliche Vorsorge
 


Grund-
entschä-
digung


Zusätzliche
Entschädi-
gung


Total
Entschädi-
gung in bar




Anzahl




Betrag
Total
Entschädi-
gung in bar
und Aktien
(Betrag)



Ordentliche
Beiträge
6


Ausser-
ordentliche
Beiträge



Gesamttotal
(Betrag)
7
Rolf Dörig, Verwaltungsrats-
präsident
 1
  1 121 132 0 1 121 1321 093 117 558 1 238 690195 656 1 434 346
Gerold Bührer
  138 667 110 000 248 667319 29 139 277 806
Frank Schnewlin 2
  96 000 20 000 116 000188 20 220 136 220
Volker Bremkamp
  96 000 30 000 126 000224 20 207 146 207
Paul Embrechts
  72 000 10 000 82 000169 15 248 97 248
Rudolf Kellenberger
  114 667 10 000 124 667264 24 180 148 847
Carsten Maschmeyer 2
  48 000 6 667 54 66794 10 110 64 777
Henry Peter
  72 000 10 000 82 000169 15 248 97 248
Peter Quadri
  72 000 10 000 82 000169 15 248 97 248
Franziska Tschudi
  72 000 10 000 82 000169 15 248 97 248
Bruno Gehrig 3
  231 250 41 667 272 917 0 272 91743 678 316 595
Pierfranco Riva 4
  30 000 4 167 34 16782 6 369 40 536
Total Verwaltungsrat
  2 163 716 262 501 2 426 2172 940 288 775 2 714 992239 334 2 954 326
1 VR-Delegierter bis 07.05.2009 / VR-Präsident ab 07.05.2009. In seiner Funktion als VR-Delegierter bis 07.05.2009 erhielt Rolf Dörig eine Entschädigung für das Geschäftsfahrzeug von CHF 19 662 sowie einen Prämienbeitrag an die 3. Säule von CHF 41 470. Das Total der beiden Beträge von insgesamt CHF 61 132 wurde zur Grundentschädigung von
CHF 1 060 000 dazugerechnet.
2 VR-Mitglied ab 07.05.2009.
3 VR-Präsident bis 07.05.2009.
4 VR-Mitglied bis 07.05.2009.
5 Die Entschädigung in Aktien erfolgte als Bestandteil der Grundentschädigung (insgesamt 2 940 Aktien). Die Zuteilung der Aktien erfolgte per 24.06.2009 und 18.12.2009 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 77.6649 bzw. CHF 107.5553). Die Aktienkurse (Tagesschlusskurse) bei Zuteilung betrugen CHF 92.50 bzw. CHF 128.10. Für das Geschäftsjahr 2009 wurde keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.
6 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
7 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV/FAK beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 188 645.


Vergütungen an den Verwaltungsrat im Jahr 2008

Periodengerechte tabellarische Darstellung (Accrued Methode)

Den Mitgliedern des Verwaltungsrats ist für das Geschäftsjahr 2008 keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt worden. Zum Vergleich mit den Vergütungen 2009 wird daher die im letztjährigen Geschäftsbericht ausgewiesene variable Entschädigung in Aktien für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007 (es handelt sich um insgesamt 1011 Aktien) in der nachstehenden Tabelle, im Unterschied zur Darstellung im Geschäftsbericht 2008, nicht aufgeführt. Die ausgewiesenen Aktien bilden Teil der Grundentschädigung.

Beträge in CHF 
  Entschädigung in bar Entschädi-
gung in Aktien1
Aufwendungen für berufliche Vorsorge
 


Grund-
entschä-
digung


Zusätzliche
Entschädi-
gung


Total
Entschädi-
gung in bar




Anzahl




Betrag
Total
Entschädi-
gung in bar
und Aktien
(Betrag)



Ordentliche
Beiträge
2


Ausser-
ordentliche
Beiträge



Gesamttotal
(Betrag)
3
Bruno Gehrig, Verwaltungsrats-
präsident
  555 000100 000655 0000655 000104 827759 827
Gerold Bührer
  128 000110 000238 00028226 918264 918
Volker Bremkamp
  96 00030 000126 00021220 345146 345
Paul Embrechts
  72 00010 00082 00015915 30097 300
Rudolf Kellenberger
  104 00010 000114 00022921 874135 874
Henry Peter
  72 00010 00082 00015915 30097 300
Peter Quadri
  72 00010 00082 00015915 30097 300
Pierfranco Riva
  72 00010 00082 00015915 30097 300
Franziska Tschudi
  72 00010 00082 00015915 30097 300
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter  4
 
Total Verwaltungsrat
  1 243 000300 0001 543 0001 518145 6371 688 637104 8271 793 464
1 Die Entschädigung in Aktien erfolgte als Bestandteil der Grundentschädigung. Die Zuteilung der Aktien erfolgte per 24.06.2008 und 16.12.2008 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 227.7469 und CHF 60.4526). Die Aktienkurse (Tagesschlusskurse) bei Zuteilung betrugen CHF 271.25 und CHF 72.00. Für das Geschäftsjahr 2008 wurde keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.
2 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
3 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 96 047.
4 Die Vergütung 2008 von Rolf Dörig als Group CEO und VR-Delegierter wird gesamthaft unter der Vergütung für die Mitglieder der Konzernleitung ausgewiesen.


Tabellarische Darstellung gemäss Geschäftsbericht 2008

In dieser Tabelle ist noch die variable Entschädigung in Aktien aufgeführt, die im Jahr 2008 für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007 zugeteilt wurde. In der Fussnote wurde allerdings vermerkt, dass den Mitgliedern des Verwaltungsrats für das Geschäftsjahr 2008 keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt wird. Die übrigen ausgewiesenen Aktien bilden Teil der Grundentschädigung.

Beträge in CHF 
  Entschädigung in bar Entschädi-
gung in Aktien1
Aufwendungen für berufliche Vorsorge
 


Grund-
entschä-
digung


Zusätzliche
Entschädi-
gung


Total
Entschädi-
gung in bar




Anzahl




Betrag
Total
Entschädi-
gung in bar
und Aktien
(Betrag)



Ordentliche
Beiträge
2


Ausser-
ordentliche
Beiträge



Gesamttotal
(Betrag)
3
Bruno Gehrig, Verwaltungsrats-
präsident
  555 000100 000655 00038589 218744 218104 827849 045
Gerold Bührer
  128 000110 000238 00044163 764301 764
Volker Bremkamp
  96 00030 000126 00030140 968166 968
Paul Embrechts
  72 00010 00082 00021828 972110 972
Rudolf Kellenberger
  104 00010 000114 00031241 108155 108
Henry Peter
  72 00010 00082 00021828 972110 972
Peter Quadri
  72 00010 00082 00021828 972110 972
Pierfranco Riva
  72 00010 00082 00021828 972110 972
Franziska Tschudi
  72 00010 00082 00021828 972110 972
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter  4
 
Total Verwaltungsrat
  1 243 000300 0001 543 0002 529379 9181 922 918104 8272 027 745
1 Die Entschädigung in Aktien erfolgte einerseits als Bestandteil der Grundentschädigung (insgesamt 1518 Aktien) und andererseits als variable Entschädigung in Aktien für das Geschäftsjahr 2007, zugeteilt 2008 (insgesamt 1011 Aktien). Die Zuteilung der Aktien erfolgte per 31.03.2008, 24.06.2008 und 16.12.2008 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 231.7351, CHF 227.7469 und CHF 60.4526). Die Aktienkurse (Tagesschlusskurse) bei Zuteilung betrugen CHF 276.00, CHF 271.25 und CHF 72.00. Für das Geschäftsjahr 2008 wird keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt werden.
2 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
3 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 96 047.
4 Die Vergütung 2008 von Rolf Dörig als Group CEO und VR-Delegierter wird gesamthaft unter der Vergütung für die Mitglieder der Konzernleitung ausgewiesen.


Vergütungen an die Konzernleitung im Jahr 2009

In der nachfolgenden Vergütungstabelle wird der Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2009, der vom Verwaltungsrat Anfang 2010 festgelegt worden ist, periodengerecht als Vergütung 2009 ausgewiesen.

Die Mitglieder der Konzernleitung haben für das Geschäftsjahr 2009 keine Entschädigung in Aktien zugeteilt erhalten.

Aus Gründen der Transparenz und zu Vergleichszwecken wird anschliessend an die Vergütungstabelle 2009 die Vergütungstabelle 2008 zweifach abgebildet, zum einen periodengerecht ohne Bonus in bar und ohne variable Entschädigung in Aktien für das Geschäftsjahr 2008 (Accrued Methode), zum anderen gemäss Darstellung im Geschäftsbericht 2008, welche noch die variable Vergütung für das vorangegangene Geschäftsjahr 2007 ausweist.

Beträge in CHF 
  Entschädigung in barEntschädigung
in Aktien für 2009
 


Salär


Bonus für 2009
ausbezahlt 2010
2


Andere
Entschädigung
3

Total
Entschädigung
in bar



Anzahl



Betrag
Total
Entschädigung
in bar und
Aktien (Betrag)
Bruno Pfister, Group CEO
  1 200 000 925 000 53 553 2 178 553 0 2 178 553
Übrige Konzernleitungs-
mitglieder
 1
  4 552 366 2 625 000 217 423 7 394 789 0 7 394 789
Total Konzernleitung
  5 752 366 3 550 000 270 976 9 573 342 0 9 573 342
1 Für die Berichtsperiode sind 8 Personen berücksichtigt. Für Reto Himmel (Austritt 31.03.2009), Thomas Müller (Austritt 30.06.2009) und Thomas Buess (Eintritt 01.08.2009) ist die Vergütung anteilig für die Zeit ihrer Mitgliedschaft in der Konzernleitung im Jahr 2009 angegeben. Für die ausgetretenen Mitglieder der Konzernleitung gilt arbeitsvertraglich eine zwölfmonatige Kündigungsfrist, für welche die vereinbarten Leistungen erbracht werden. Die gestützt darauf erbrachten Entschädigungen ausserhalb der Mitgliedschaft in der Konzernleitung belaufen sich insgesamt auf CHF 1 515 379 (Salär, andere Entschädigung und Vorsorgebeiträge).
2 Der im Jahr 2010 ausbezahlte Bonus bezieht sich auf das Ergebnis im Geschäftsjahr 2009. Für das Geschäftsjahr 2008 wurde kein Bonus ausbezahlt.
3 Kinderzulagen (CHF 8700), Geschäftsfahrzeuge (CHF 121 318), Prämienbeiträge 3. Säule (CHF 88 730), übrige (CHF 52 228), je im Total.


Beträge in CHF 
  Aufwendungen für berufliche Vorsorge
 


Ordentliche
Beiträge
4



Ausser-
ordentliche
Beiträge
Gesamttotal
in bar und Aktien
sowie Aufwendungen
für berufliche
Vorsorge (Betrag)
5
Bruno Pfister, Group CEO
  175 801 2 354 354
Übrige Konzernleitungsmitglieder
  630 099 8 024 888
Total Konzernleitung
  805 900 10 379 242
4 Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
5 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV/FAK beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 402 994.


Beträge in CHF 
  Performance Share Units (PSU)6,7
 
Anzahl

Betrag
Gesamttotal
inkl. PSU (Betrag)
Bruno Pfister, Group CEO
  6 500 332 930 2 687 284
Übrige Konzernleitungsmitglieder
  15 700 804 154 8 829 042
Total Konzernleitung
  22 200 1 137 084 11 516 326
6 Bei den PSU handelt es sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Entwicklung der vorgegebenen zwei Performancekriterien während der Dreijahresfrist kann sich die Anzahl der PSU um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren.
7 Die Zuweisung von PSU per 01.04.2009 erfolgte zum von einer unabhängigen Beratungsfirma ermittelten Fair Value von CHF 51.22.


Vergütungen an die Konzernleitung im Jahr 2008

Periodengerechte tabellarische Darstellung (Accrued Methode)

An die Mitglieder der Konzernleitung wurde für das Geschäftsjahr 2008 kein Bonus in bar ausbezahlt und keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.

Der für das Geschäftsjahr 2007 im Jahr 2008 ausbezahlte Bonus in bar sowie die im Jahr 2008 für das Geschäftsjahr 2007 zugeteilten Aktien werden in der nachstehenden Tabelle nicht aufgeführt.

Beträge in CHF 
  Entschädigung in barEntschädigung in Aktien für 20084
 


Salär


Bonus für 2008
ausbezahlt 2009
2


Andere
Entschädigung
3

Total
Entschädigung
in bar



Anzahl



Betrag
Total
Entschädigung
in bar und
Aktien (Betrag)
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter  1
  1 525 000 0 96 806 1 621 806 0 1 621 806
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO
  1 000 000 0 53 193 1 053 193 0 1 053 193
Übrige Konzernleitungsmitglieder 5
  3 908 0570260 8934 168 95004 168 950
Total Konzernleitung
  6 433 0570410 8926 843 94906 843 949
1 Group CEO bis 08.05.2008, VR-Delegierter ab 09.05.2008. Für die Funktion des VR-Delegierten wurde das Salär bzw. die Entschädigung in bar auf CHF 1 200 000 pro Jahr festgelegt.
2 Für das Geschäftsjahr 2008 wurde kein Bonus ausbezahlt.
3 Kinderzulagen (CHF 12 830), Dienstaltersgeschenke (CHF 31 570), Geschäftsfahrzeuge (CHF 110 221), Prämienbeiträge 3. Säule (CHF 174 401), übrige (CHF 81 870), je im Total.
4 Für das Geschäftsjahr 2008 wurde keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt.
5 Für die Berichtsperiode sind 8 Personen berücksichtigt. Für Manfred Behrens, Charles Relecom, Paul Müller, Ivo Furrer und Klaus Leyh ist die Vergütung anteilig für die Zeit ihrer Mitgliedschaft in der Konzernleitung im Jahr 2008 angegeben.


Beträge in CHF 
  Aufwendungen für berufliche Vorsorge
 


Ordentliche
Beiträge
6



Ausser-
ordentliche
Beiträge
Gesamttotal
in bar und Aktien
sowie Aufwendungen
für berufliche
Vorsorge (Betrag)
8
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter
  195 6561 817 462
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO 7
  755 1481 808 341
Übrige Konzernleitungsmitglieder
  813 4204 982 370
Total Konzernleitung
  1 764 2248 608 173
6 Ordentlicher jährlicher Arbeitgeberbeitrag sowie reglementarische Nachzahlungen. Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
7 Ordentlicher Beitrag von CHF 156 648 und reglementarische Nachzahlung von CHF 598 500 infolge Erhöhung des versicherten Lohnes.
8 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 1 223 286.


Beträge in CHF 
  Performance Share Units (PSU)10,11
 
Anzahl

Betrag
Gesamttotal
inkl. PSU (Betrag)
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter 9
  01 817 462
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO
  5 9241 062 1732 870 514
Übrige Konzernleitungsmitglieder
  17 7713 186 3418 168 711
Total Konzernleitung
  23 6954 248 51412 856 687
9 An Rolf Dörig sind aufgrund seines Übertritts von der Konzernleitung in den Verwaltungsrat im Jahr 2008 keine PSU mehr zugewiesen worden.
10 Bei den PSU handelt es sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Entwicklung der vorgegebenen zwei Performancekriterien während der Dreijahresfrist kann sich die Anzahl der PSU um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren.
11 Die Zuweisung von PSU per 01.04.2008 erfolgte zum von einer unabhängigen Beratungsfirma ermittelten Fair Value von CHF 179.30.


Tabellarische Darstellung gemäss Geschäftsbericht 2008

Im Geschäftsbericht 2008 wurden in der tabellarischen Darstellung noch der im 2008 ausbezahlte Bonus in bar für das Geschäftsjahr 2007 und die variable Entschädigung in Aktien für das Geschäftsjahr 2007 aufgeführt. Allerdings wurde in den Fussnoten vermerkt, dass den Mitgliedern der Konzernleitung für das Geschäftsjahr 2008 kein Bonus in bar und keine variable Entschädigung in Aktien ausgerichtet wird.

Beträge in CHF 
  Entschädigung in barEntschädigung in Aktien für 20074
 


Salär


Bonus für 2007
ausbezahlt 2008
2


Andere
Entschädigung
3

Total
Entschädigung
in bar



Anzahl



Betrag
Total
Entschädigung
in bar und
Aktien (Betrag)
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter  1
  1 525 000 1 250 000 96 806 2 871 806 1 905 441 455 3 313 261
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO
  1 000 000 850 000 53 193 1 903 193 1 587 367 764 2 270 957
Übrige Konzernleitungsmitglieder 5
  3 908 0572 600 000260 8936 768 9504 232980 7037 749 653
Total Konzernleitung
  6 433 0574 700 000410 89211 543 9497 7241 789 92213 333 871
1 Group CEO bis 08.05.2008, VR-Delegierter ab 09.05.2008. Für die Funktion des VR-Delegierten wurde das Salär bzw. die Entschädigung in bar auf CHF 1 200 000 pro Jahr festgelegt.
2 Der im Jahr 2008 ausbezahlte Bonus bezieht sich auf das Ergebnis im Geschäftsjahr 2007. Für das Geschäftsjahr 2008 wird kein Bonus ausbezahlt werden.
3 Kinderzulagen (CHF 12 830), Dienstaltersgeschenke (CHF 31 570), Geschäftsfahrzeuge (CHF 110 221), Prämienbeiträge 3. Säule (CHF 174 401), übrige (CHF 81 870), je im Total.
4 Die Zuteilung der Aktien für das Geschäftsjahr 2007 erfolgte per 31.03.2008 unter Berücksichtigung der Sperrfrist von 3 Jahren zum ökonomischen Wert, der dem Steuerwert entspricht (CHF 231.7351). Der Aktienkurs (Tagesschlusskurs) bei Zuteilung betrug CHF 276.00. Für das Geschäftsjahr 2008 wird keine variable Entschädigung in Aktien zugeteilt werden.
5 Für die Berichtsperiode sind 8 Personen berücksichtigt. Für Manfred Behrens, Charles Relecom, Paul Müller, Ivo Furrer und Klaus Leyh ist die Vergütung anteilig für die Zeit ihrer Mitgliedschaft in der Konzernleitung im Jahr 2008 angegeben.


Beträge in CHF 
  Aufwendungen für berufliche Vorsorge
 


Ordentliche
Beiträge
6



Ausser-
ordentliche
Beiträge
Gesamttotal
in bar und Aktien
sowie Aufwendungen
für berufliche
Vorsorge (Betrag)
7
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter
  195 6563 508 917
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO 8
  755 1483 026 105
Übrige Konzernleitungsmitglieder
  813 4208 563 073
Total Konzernleitung
  1 764 22415 098 095
6 Ordentlicher jährlicher Arbeitgeberbeitrag sowie reglementarische Nachzahlungen. Die Finanzierung der beruflichen Vorsorge durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt gemäss Reglement im Verhältnis von 2/3 zu 1/3.
7 Alle Beträge sind Bruttobeträge, d. h., sie schliessen die Arbeitnehmerbeiträge an die AHV/IV/ALV ein. Die Arbeitgeberbeiträge an die AHV/IV/ALV beliefen sich im Berichtsjahr auf insgesamt CHF 1 223 286.
8 Ordentlicher Beitrag von CHF 156 648 und reglementarische Nachzahlung von CHF 598 500 infolge Erhöhung des versicherten Lohnes.


Beträge in CHF 
  Performance Share Units (PSU)10,11
 
Anzahl

Betrag
Gesamttotal
inkl. PSU (Betrag)
13
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter 9
  03 508 917
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO 10
  5 9241 062 1734 088 278
Übrige Konzernleitungsmitglieder
  17 7713 186 34111 749 414
Total Konzernleitung
  23 6954 248 51419 346 609
9 An Rolf Dörig sind aufgrund seines Übertritts von der Konzernleitung in den Verwaltungsrat im Jahr 2008 keine PSU mehr zugewiesen worden. Ohne den für das Geschäftsjahr 2007 vergüteten Bonus in bar und die variable Entschädigung in Aktien belief sich die Gesamtentschädigung 2008 von Rolf Dörig auf CHF 1 817 462.
10 Ohne den für das Geschäftsjahr 2007 vergüteten Bonus in bar und die variable Entschädigung in Aktien belief sich die Gesamtentschädigung 2008 von Bruno Pfister auf
CHF 2 870 514.
11 Bei den PSU handelt es sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. Je nach Entwicklung der vorgegebenen zwei Performancekriterien während der Dreijahresfrist kann sich die Anzahl der PSU um den Faktor 1,5 erhöhen oder auf null reduzieren.
12 Die Zuweisung von PSU per 01.04.2008 erfolgte zum von einer unabhängigen Beratungsfirma ermittelten Fair Value von CHF 179.30.
13 Inklusive Bonus in bar für 2007, ausbezahlt 2008, und variable Entschädigung in Aktien für 2007, zugeteilt 2008. Für das Geschäftsjahr 2008 wird an die Mitglieder der Konzernleitung kein Bonus in bar und keine variable Entschädigung in Aktien ausgerichtet werden.


Aktienbesitz/Beteiligungsrechte per 31.12.2009 — Per Bilanzstichtag hielten die amtierenden Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung (inklusive ihnen nahe stehender Personen) die folgende Anzahl Namenaktien der Swiss Life Holding AG sowie anwartschaftliche Bezugsrechte auf Aktien der Swiss Life Holding AG in Form von Performance Share Units (PSU).

Verwaltungsrat
SLH-Aktien
31.12.2009
Rolf Dörig, Verwaltungsratspräsident
33 277
Gerold Bührer
2 485
Frank Schnewlin
188
Volker Bremkamp
1 267
Paul Embrechts
945
Rudolf Kellenberger
1 286
Carsten Maschmeyer
1 620 730
Henry Peter
2 025
Peter Quadri
1 725
Franziska Tschudi
945
Total Verwaltungsrat
1 664 873
1 Rolf Dörig besitzt zusätzlich 6717 PSU, die ihm in seiner damaligen Funktion als Group CEO im Rahmen des betreffenden Aktienbeteiligungsprogramms im Jahr 2007 insgesamt zugewiesen worden sind. Es handelt sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding AG berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind. An Rolf Dörig sind aufgrund seiner Wahl in den Verwaltungsrat per 8. Mai 2008 und des damit verbundenen Austritts aus der Konzernleitung in den Jahren 2008 und 2009 keine PSU mehr zugewiesen worden.


Konzernleitung
SLH-Aktien
31.12.2009
Bruno Pfister, Group CEO
9 068
Manfred Behrens
698
Thomas Buess
1 000
Patrick Frost
2 013
Ivo Furrer
0
Klaus Leyh
53
Charles Relecom
0
Total Konzernleitung
12 832


Performance Share Units (PSU) als anwart-
schaftliche Bezugsrechte auf SLH-Aktien
31.12.20091
Bruno Pfister, Group CEO
18 022
Manfred Behrens
6 092
Thomas Buess
1 600
Patrick Frost
7 815
Ivo Furrer
4 475
Klaus Leyh
1 873
Charles Relecom
3 385
Total Konzernleitung
43 262
1 Anzahl PSU, die im Rahmen des betreffenden Aktienbeteiligungsprogramms in den Jahren 2007, 2008 und 2009 insgesamt zugewiesen worden sind. Es handelt sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding AG berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind.


Aktienbesitz/Beteiligungsrechte per 31.12.2008 — Per Bilanzstichtag hielten die amtierenden Mitglieder des Verwaltungsrats und der Konzernleitung (inklusive ihnen nahe stehender Personen) die folgende Anzahl Namenaktien der Swiss Life Holding AG sowie anwartschaftliche Bezugsrechte auf Aktien der Swiss Life Holding AG in Form von Performance Share Units (PSU).

Verwaltungsrat
SLH-Aktien
31.12.2008
Bruno Gehrig, Verwaltungsratspräsident
2 021
Gerold Bührer
2 166
Volker Bremkamp
1 043
Paul Embrechts
776
Rudolf Kellenberger
1 022
Henry Peter
1 856
Peter Quadri
1 556
Pierfranco Riva
3 181
Franziska Tschudi
776
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter 1
Total Verwaltungsrat
14 397
1 Aktienbesitz und Anzahl PSU werden gesamthaft im Rahmen der entsprechenden Angaben zur Konzernleitung ausgewiesen (siehe nachfolgende Tabellen).


Konzernleitung
SLH-Aktien
31.12.2008
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter
28 607
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO
8 841
Manfred Behrens
698
Patrick Frost
1 615
Ivo Furrer
0
Reto Himmel
2 010
Klaus Leyh
53
Thomas Müller
1 065
Charles Relecom
0
Total Konzernleitung
42 889


Performance Share Units (PSU) als anwart-
schaftliche Bezugsrechte auf SLH-Aktien
31.12.20081
Rolf Dörig, Group CEO bis 08.05.2008, danach VR-Delegierter
13 870
Bruno Pfister, CEO International bis 08.05.2008, danach Group CEO
17 483
Manfred Behrens
4 263
Patrick Frost
6 610
Ivo Furrer
1 975
Reto Himmel
11 258
Klaus Leyh
373
Thomas Müller
7 543
Charles Relecom
1 502
Total Konzernleitung
64 877
1 Anzahl PSU, die im Rahmen des betreffenden Aktienbeteiligungsprogramms in den Jahren 2006, 2007 und 2008 insgesamt zugewiesen worden sind. Es handelt sich um anwartschaftliche Bezugsrechte, die nach Ablauf von drei Jahren zum Bezug von Aktien der Swiss Life Holding AG berechtigen, falls dann die Voraussetzungen erfüllt sind.